Van spanning naar werkgeluk: een wake-upcall voor leiders
22 mei Van spanning naar werkgeluk: een wake-upcall voor leiders
23 mei 2025 | leestijd circa 2 minuten | Leon Brummelhuis
Van spanning naar werkgeluk: een wake-upcall voor leiders
Steeds meer leiders en ondernemers herkennen het. Altijd aan staan, overal bij betrokken zijn en steeds nét dat stapje extra zetten. Het lijkt misschien krachtig leiderschap, maar op de lange termijn vraagt het een hoge prijs. Vermoeidheid, verlies van focus en het gevoel alles alleen te moeten doen, sluipen er langzaam in.
Deze constante druk komt veel voor. Leidinggevenden vullen zelf de gaten op, lossen problemen op die ze hadden kunnen overdragen en laten zich leiden door de waan van de dag. De balans raakt kwijt en daarmee vaak ook het werkplezier.
63 procent benut zijn potentieel niet
Uit onderzoek blijkt dat slechts 37 procent van de medewerkers hun talenten volledig benut. De grote meerderheid wil wel, maar mist de juiste omstandigheden. Denk aan vertrouwen, verantwoordelijkheid, ruimte om fouten te maken en kansen om te groeien.
Leiderschap vraagt om vertrouwen, voorbeeldgedrag en ruimte geven
Sterk leiderschap draait niet om alles zelf doen of controleren. Het begint bij vertrouwen geven en voorbeeldgedrag laten zien. Als leider ben jij de belangrijkste cultuurdrager binnen de organisatie. Jouw gedrag bepaalt in hoge mate de toon. Werk je structureel te veel, los je alles zelf op of ben je altijd bereikbaar? Dan geef je daarmee het signaal dat dit de norm is. Laat je juist rust, samenwerking en vertrouwen zien? Dan volgen anderen dat voorbeeld.
Goed voorbeeld doet volgen. Slecht voorbeeld helaas ook.
En misschien wel het belangrijkste: kom niet zelf met oplossingen voor je medewerkers. Geef hen het vertrouwen en de ruimte om die zelf te bedenken en uit te voeren. Juist dan ontstaat eigenaarschap, motivatie en betrokkenheid. Medewerkers willen geen antwoord, ze willen ruimte om hun eigen antwoord te vinden en/of te geven.
Drie stappen naar meer werkplezier en duurzame prestaties
✅ Bouw een veilige werkomgeving waarin openheid en fouten bespreekbaar zijn
✅ Geef echt verantwoordelijkheid en durf los te laten
✅ Laat in je eigen gedrag zien wat je verwacht van je team
Wil je ontdekken hoe je als leider duurzame beweging in gang zet, zonder jezelf kwijt te raken en tijd over te houden voor je mensen? We denken graag met je mee.
Neem contact op via [email protected] of bel ons op 053 750 1690. Ook om te sparren zonder verplichten en/of schuldgevoel!😉